■观点
“子承父业”固然有历史因素，但更重要的是反思不能让历史问题延续到未来。
4月7日，针对近日备受关注的小学生写词造句视频，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人在接受媒体采访时表示，视频中的学生确实是该行员工的子女。他们的父亲是县支行行长，母亲是市支行副主任。他们的祖父是农业发展银行的员工，他们都已退休多年。孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行岗位回避制度的规定。
这一官方回应正面回答了公众关心的问题，值得肯定。例如，确认孩子的父母和祖父母属于中国农业发展银行，并特别强调孩子父母的工作不违法，农业发展银行员工人数众多的原因主要是“历史变化和员工婚姻形成的”。
发言人表示，这种情况有历史因素，但更重要的是要反思，不能让历史问题延续到未来。
孩子们在一间教室里造句的行为在舆论场上引起了轩然大波，甚至将中国农业发展银行带入了公众视野。表面上看，舆论焦点是子女“继承家业”的谈资，背后是公众最关心的阶层固化，表现为劳动力市场上父母与子女之间的代际流动，从而挤占了普通人的工作机会乃至上升通道。
就业是民生之本，是社会经济发展的基础和前提，更关系到社会公平和机会均等。在就业形势颇具挑战的当下，无疑更容易触动公众的敏感神经。因此，即使涉案人员没有违规，也要警惕市场化程度低的行业出现近亲繁殖现象。结束这种现象的唯一方法是依靠严格的制度来维持就业公平。
例如，2019年原中国银行保险监督管理委员会发布的《关于银行保险机构从业人员任职回避的指导意见》明确规定，银行保险机构管理层成员及其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等关键人员不得在双方直接隶属于同一管理层成员或者有直接上下级管理关系的同一单位任职。
对此，发言人还介绍，2019年，农发行总行发布了严格的准入禁令。无论是校招还是社招，应聘人员必须承诺没有人事部门规定的近亲属在农发行任职，否则不予录用。除恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增加。
但是，禁止性规定和回避制度都是制度性约束，实践中也有很多规避手段——亲属互换、交叉安排等。因此，如何真正落实这些纸面规则是关键。
值得注意的是，近年来不少行业都注意到了此类问题，也相继出台了相应的制度规定。此前，“三代同堂被多地烟草局禁止求职”的新闻曾引发广泛关注。像这样的规定，在一定程度上阻断了一些人依靠权力为儿孙遮风挡雨的路径，防止了新的亲属关系增量的发生。
孩子们批评当总统是“继承家庭财产”，这并不容易。然而，由此引发的关于国有企业用人回避制度的讨论具有深刻的社会价值。
□冉彦（媒体人）
